Bruto į Neto Atlyginimo Skaičiuotuvas
Konvertuokite bruto atlyginimą į neto, atskaičius mokesčius ir socialines įmokas.
Rezultatai yra tik informacinio pobūdžio įverčiai ir nėra finansinė, teisinė ar medicininė konsultacija.
Ši atlyginimo skaičiuoklė (bruto neto) tiksliai parodo, kiek gausite po visų privalomų išskaitymų — pajamų mokesčio, socialinio draudimo ir sveikatos draudimo įmokų. Palaikomos 24 šalys: Ukraina, Rusija, Baltarusija, Kazachstanas, Azerbaidžanas, Gruzija, Armėnija, Moldova, Uzbekistanas, Kirgizija, Vokietija, Prancūzija, Belgija, Šveicarija, Nyderlandai, Lenkija, Čekija, Lietuva, JK, JAV, Kanada, Australija, Airija, Naujoji Zelandija. Įveskite atlyginimą mėnesiniu, metiniu arba valandiniu tarifu — skaičiuotuvas automatiškai konvertuos ir parodys neto per valandą, mėnesį ir metus.
Skirtumas tarp bruto ir neto labai priklauso nuo šalies: Belgijoje ar Vokietijoje jis gali siekti 40–50 %, Ukrainoje ar Kazachstane — 20–25 %. Tai svarbu lyginant darbo pasiūlymus iš skirtingų šalių.
Reklama
Sužinok savo likimą!Taro MagijaBūrimas Taro kortomisPradėti Būrimą ✦Dažniausiai užduodami klausimai
Koks skirtumas tarp bruto ir neto atlyginimo?
Bruto atlyginimas — jūsų pajamos prieš bet kokius atskaitymus. Neto atlyginimas (į rankas) — suma po pajamų mokesčio, socialinio draudimo ir kitų privalomų išskaitymų.
Kokie išskaitymai skaičiuojami?
Skaičiuotuvas apima pajamų mokestį (GPM) ir privalomas darbuotojo socialinio draudimo įmokas: pensijų, sveikatos, nedarbo draudimą. Darbdavio mokamos įmokos neįtrauktos.
Kodėl neto atlyginimas taip skiriasi pagal šalis?
Kiekviena šalis turi savo mokesčių struktūrą. Lietuvoje darbuotojas moka ~19,5 % (12,52 % + 6,98 %) socialinio draudimo ir 20–32 % GPM. Vokietijoje bendra našta ~35–40 %, Prancūzijoje ~22–23 % tik socialinės įmokos.
Ar skaičiavimas tikslus?
Rezultatas yra apytikslis — skaičiuojama darbuotojui be specialių atskaitymų. Regioniniai mokesčiai, mokesčių lengvatos vaikams ir kitiems išlaikytiniams neįtraukti.
Koks yra bruto-neto koeficientas?
Tai procentas nuo bruto, kurį gausite į rankas. Pvz., bruto 2 000 €, neto 1 355 € → koeficientas 68 %. Lietuvoje vidutinis koeficientas yra apie 68–75 % priklausomai nuo pajamų lygio ir NPD.
Ar galiu įvesti valandinį tarifą tiesiogiai?
Taip! Pasirinkite „Per valandą" laukelyje „Atlyginimo laikotarpis" ir įveskite bruto valandinį tarifą. Skaičiuotuvas naudoja 2 080 darbo valandų per metus (40 val./sav. × 52 sav.) kaip standartą. Rezultatai rodo neto per valandą, per mėnesį ir per metus vienu metu. Darbui ne pilnu etatu (pvz., 20 val./sav.) padauginkite metinį rezultatą iš užimtumo koeficiento (20/40 = 0,5).
Kiek darbdavys moka papildomai prie jūsų atlyginimo Lietuvoje?
Lietuvoje darbdavio socialinio draudimo įmokos yra 1,77 % darbuotojo bruto atlyginimo — tai vienas žemiausių rodiklių ES. Tačiau darbuotojas moka 12,52 % + 6,98 % = 19,5 % iš savo bruto ir 20–32 % GPM.
Kaip apskaičiuojamas neto atlyginimas Lietuvoje?
Lietuvoje (2026): nuo bruto atskaitoma 12,52 % valstybinio socialinio draudimo (VSD) + 6,98 % privalomojo sveikatos draudimo (PSD) = 19,5 %. Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) sumažina GPM bazę: 2026 m. NPD = 747 − 0,49 × (bruto − 1 153) ir tampa nuliu, kai bruto viršija ~2 677 €. GPM tarifai: 20 % iki 83 237 €/m. (36 VDU), 25 % nuo 83 237 iki 138 729 € (60 VDU) ir 32 % virš 138 729 €.
Kas yra CTC ir kaip tai susiję su atlyginimu?
CTC (Cost to Company) = Bruto atlyginimas + Darbdavio įmokos + Papildomos naudos (sveikatos draudimas, maisto čekiai, automobilis). Parodo tikrąją darbuotojo kainą įmonei. Derybose kai kurie darbdaviai nurodo CTC, o ne bruto.
Kaip premijos veikia neto atlyginimą?
Premijos apmokestinamos GPM ir socialinio draudimo įmokomis tą mėnesį, kurį išmokamos. Jei metinės pajamos su premija viršija 83 237 €, viršijanti dalis apmokestinama 25 % tarifu, o virš 138 729 € — 32 % tarifu.