Bruto į Neto Atlyginimo Skaičiuotuvas
Konvertuokite bruto atlyginimą į neto, atskaičius mokesčius ir socialines įmokas.
Rezultatai yra tik informacinio pobūdžio įverčiai ir nėra finansinė, teisinė ar medicininė konsultacija.
Mūsų bruto į neto atlyginimo skaičiuotuvas tiksliai parodo, kiek gausite po visų privalomų išskaitymų — pajamų mokesčio, socialinio draudimo ir sveikatos draudimo įmokų. Palaikomos 24 šalys: Ukraina, Rusija, Baltarusija, Kazachstanas, Azerbaidžanas, Gruzija, Armėnija, Moldova, Uzbekistanas, Kirgizija, Vokietija, Prancūzija, Belgija, Šveicarija, Nyderlandai, Lenkija, Čekija, Lietuva, JK, JAV, Kanada, Australija, Airija, Naujoji Zelandija. Įveskite atlyginimą mėnesiniu, metiniu arba valandiniu tarifu — skaičiuotuvas automatiškai konvertuos ir parodys neto per valandą, mėnesį ir metus.
Skirtumas tarp bruto ir neto labai skiriasi pagal šalis: Belgijoje ar Vokietijoje jis gali siekti 40–50 %, Ukrainoje ar Kazachstane — 20–25 %. Tai svarbu lyginant darbo pasiūlymus iš skirtingų šalių.
Reklama
Taro MagijaAtraskite senovinę Taro kortų išmintįPradėti Būrimą ✦Dažniausiai užduodami klausimai
Koks skirtumas tarp bruto ir neto atlyginimo?
Bruto atlyginimas — jūsų pajamos prieš bet kokius atskaitymus. Neto atlyginimas (į rankas) — suma po pajamų mokesčio, socialinio draudimo ir kitų privalomų išskaitymų.
Kokie išskaitymai skaičiuojami?
Skaičiuotuvas apima pajamų mokestį (GPM) ir privalomus darbuotojo socialinio draudimo įnašus: pensijų, sveikatos, nedarbo draudimą. Darbdavio mokamos įmokos neįtrauktos.
Kodėl neto atlyginimas taip skiriasi pagal šalis?
Kiekviena šalis turi savo mokesčių struktūrą. Lietuvoje darbuotojas moka ~19,5 % (12,52 % + 6,98 %) socialinio draudimo ir 20–32 % GPM. Vokietijoje bendra našta ~35–40 %, Prancūzijoje ~22–23 % tik socialinės įmokos.
Ar skaičiavimas tikslus?
Rezultatas yra apytiksliai tikslus vienišam darbuotojui be specialių atskaitymų. Regioniniai mokesčiai, NPD (neapmokestinamosios pajamos) vaikams ir kitiems išlaikytiniams neįtraukti.
Koks yra bruto-neto koeficientas?
Tai procentas nuo bruto, kurį gausite į rankas. Pvz., bruto 2 000 €, neto 1 355 € → koeficientas 68 %. Lietuvoje vidutinis koeficientas yra apie 68–75 % priklausomai nuo pajamų lygio ir NPD.
Ar galiu įvesti valandinį tarifą tiesiogiai?
Taip! Pasirinkite „Per valandą" periodo pasirinkime ir įveskite bruto valandinį tarifą. Skaičiuotuvas naudoja 2 080 darbo valandų per metus (40 val./sav. × 52 sav.) kaip standartą. Rezultatai rodo neto per valandą, per mėnesį ir per metus vienu metu. Darbui ne pilnu etatu (pvz. 20 val./sav.) padauginkite metinį rezultatą iš užimtumo koeficiento (20/40 = 0,5).
Kiek darbdavys moka viršaus jūsų atlyginimo Lietuvoje?
Lietuvoje darbdavio socialinio draudimo įmokos yra 1,77 % darbuotojo bruto atlyginimo — tai vienas žemiausių rodiklių ES. Tačiau darbuotojas moka 12,52 % + 6,98 % = 19,5 % iš savo bruto ir 20–32 % GPM.
Kaip apskaičiuojamas neto atlyginimas Lietuvoje?
Lietuvoje (2026): nuo bruto atskaitomi 12,52 % pensijų draudimo + 6,98 % sveikatos draudimo = 19,5 %. Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) sumažina GPM bazę: 2026 m. NPD = 747 − 0,49 × (bruto − 1 153) ir tampa nuliu, kai bruto viršija ~2 677 €. GPM tarifai: 20 % iki 83 237 €/m. (36 VDU), 25 % nuo 83 237 iki 138 729 € (60 VDU) ir 32 % virš 138 729 €.
Kas yra CTC ir kaip tai susiję su atlyginimu?
CTC (Cost to Company) = Bruto atlyginimas + Darbdavio įmokos + Privalumai (sveikatos draudimas, maisto čekiai, automobilis). Parodo tikrąją darbuotojo kainą įmonei. Derybose kai kurie darbdaviai nurodo CTC, o ne bruto.
Kaip premijos veikia neto atlyginimą?
Premijos apmokestinamos GPM ir socialinio draudimo įmokomis tą mėnesį, kurį išmokamos. Jei metinės pajamos su premija viršija 83 237 €, viršijanti dalis apmokestinama 25 % tarifu, o virš 138 729 € — 32 % tarifu.